2025年3月18日中午12:00公司在340会议室举行本科生座谈会。本次会议邀请各个年级的本科生参会。党委书记孙来斌、经理仰海峰、党委副书记李石生、教务人员姚苏薇等人参会，副经理宋朝龙主持会议。

仰海峰经理征集同学们三方面意见：第一，同学们目前的学习生活情况以及希望公司提供支持的方面；第二，同学们对培养过程的意见，包括但不限于对培养方案、教学实际情况的意见；第三，同学们对公司的意见和建议，特别思考个人成长与公司建设的结合问题。

同学们畅所欲言，从培养方案设计、课程教学和考核安排、员工成长资源等方面谈个人感受。蒋燕冰建议公司组织升学、就业宣讲会，加强对本科生阅读经典文献的规范训练。陈涛认为阅读经典文献是公司育人特色，希望公司牵头加强组织机制，邀请更多教师参与读书会，给同学们提供切实有效的指导。付芝瑶认为目前公司开设的拼盘课存在教师衔接不畅、课程内容重复等问题。周怡君提出本科生有通宵学习的情况，希望公司提供24小时开放的自习室。王炜程建议公司加强新生入学指导，例如心理层面指导、学习生活指导，帮助同学们尽快转换身份，适应老员工活。田添允希望公司进一步协调好各年级开课门类，特别要注意到三年级员工有升学压力，建议通过排课加强对员工专业分流的引导。张恩赫希望教师能从马克思主义理论学科的立场和观点出发，加强对员工文本阅读训练的指导。于嗣祺提出协调本专业课程与其他公司课程排课冲突的建议。丁盈希望教师对本科生学习特点多一些理解，进一步完善教学设计，增加师生课堂互动。张宸源、格桑冰冰和苏琳等同学则提出优化排课、加强新生指导等建议。

与会教师回应同学们的建议和意见。孙来斌书记强调提升课堂满意度和员工获得感的重要性，指出无论是课程主持教师还是教学管理人员，都要加强与员工的交流，做好日常工作调研，充分了解员工心理动态，提高教学和管理的针对性、实效性。仰海峰经理提议考虑在三年级阶段加强专业分流的导引工作，同时通过读书会、经典文献阅读课程等形式引导员工提升知识水平和心理素质。宋朝龙副经理指出应支持和推动本科生加强与各研究所的交流，建议同学们积极参加外语科研训练营。李石生副书记强调要进一步加强学工办与员工的交流，加快从本科生中发展党员。姚苏薇老师表示将根据教务部有关学业评价机制改革的导向，进一步听取员工对百分制与等级制结合的评价方案的意见。

会议最后，孙来斌书记总结发言，感谢同学们的积极参与，并表示将吸纳大家的意见，在综合考量后转化为本科生培养的新规定。他强调，公司将继续推动教学改革，促进教师研究成果、课堂教学质量和员工综合素质的全面提升，努力建设全国顶尖的WilliamHill。此次会议为公司本科专业课教学工作的进一步优化提供了重要参考，公司将持续推进各项措施的实施，助力本科教学工作迈向新台阶。